Klienci instytucjonalni
obsługa klientów instytucjonalnych

PRAWO PRACY

Nasza kancelaria zajmuje się kompleksową obsługą prawną z zakresu prawa pracy.

Nawiązanie stosunku pracy:

• umowy o pracę,
• kontrakty menedżerskie,
• umowy cywilnoprawne (umowy o świadczenie usług na warunkach zlecenia, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej),

Organizacja pracy:

• doradztwo z zakresu prawa pracy - pomoc właścicielom firm oraz zarządom spółek w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw pracowniczych oraz działom personalnym w kształtowaniu polityki kadrowej,
• porady i odpowiedzi telefoniczne lub mailowe na konkretne pytania Klienta,
• przygotowywanie opinii prawnych,
• konsultacje (osobiście, telekonferencje, z wykorzystaniem poczty elektronicznej)
• prowadzenie negocjacji z przedstawicielami organizacji pracowniczych,
• przygotowywanie dokumentacji związanej z powierzaniem mienia pracownikom,
• opracowywanie klauzul lub odrębnych umów dotyczących zachowania poufności przez pracowników oraz powstrzymywaniem się od świadczenia usług konkurencyjnych,
• tworzenie wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy: układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania oraz regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• opracowywanie zasad regulujących procesy kadrowe (np. procedurę rekrutacji, zwalniania),
• pomoc w procesach przekształceniowych,
• zwolnienia grupowe i indywidualne

Zastępstwo:

• reprezentacja przed sądem pracodawców i pracowników w sprawach ze stosunku pracy (wynagrodzenia, odszkodowania, przywrócenie do pracy, wypadki przy pracy)
• reprezentacja klienta w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

Audyty:

• audyt "otwarcia" związany np. ze zmianą osoby kierującej kadrami czy przejęciem pracowników innej firmy,
• audyt akt osobowych pracowników (sprawdzający zgodność z prawem prowadzonych akt osobowych pracowników),
• audyt dokumentacji personalnej (sprawdzający zgodność z prawem prowadzonych akt osobowych pracowników oraz regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu ZFŚS, procesów zatrudniania, zwalniania, szkoleń pracowników, rekrutacji oraz czasu pracy.),
• audyt czasu pracy

Współpraca z firmami zewnętrznymi:

• opracowywanie, opiniowanie i negocjowanie umów zawieranych przez z_kontrahentami zewnętrznymi tj. firmami rekrutacyjnymi, szkoleniowymi, agencjami pracy tymczasowej.

Najnowsze orzecznictwo:

Uchwała z dnia 2 lipca 2008 r. (sygn. akt II PZP 12/08), czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, który dodjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 57 § 1 k.p., nie musi obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy.

Uchwała z dnia 9 kwietnia 2008 r. (sygn. akt II PZP 6/08), nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił w okresie zawieszenia układu (art. 24127§ 1 i 3 k.p.), chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu jego stosowania.